Ottimizzare le risorse umane e proteggere l’azienda dai rischi penali/amministrativi.

Integrazione Fiscale-Lavoro: Gestione sinergica delle dinamiche fiscali e del personale, due aspetti che devono sempre essere portati parimenti.

Strategie di Assunzione: Pianificazione dell’organico aziendale mediante l’applicazione di sgravi fiscali e contributivi per ridurre il cuneo fiscale.

Modello 231 (MOGC): Progettazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (D.Lgs. 231/2001) per prevenire la commissione di reati societari.

Supporto all’OdV: Assistenza nella strutturazione di disposizioni organizzative, procedure, modulistica e codici comportamentali per l’Organismo di Vigilanza.